Témoignages

Créer ses premiers parcours eLearning n'est jamais évident, surtout sur des thématiques a priori difficiles à traiter en digital. Grand Est Addictions, accompagné de Didask, a pourtant franchi le pas avec succès !

Changer de LMS n'est pas chose impossible. Son dispositif de formation des mentors nécessitant une approche particulièrement pédagogique, Zup de Co a fait le pas et choisit Didask.

Accompagner les lycéens à faire les bons choix d'orientation, via le eLearning ! Voilà le défi auquel s'est attelé le Centre d'Égalité des Chances de l'ESSEC, et qui a été conçu et déployé avec la solution Didask.

Université spécialisée dans les Humanités, Paris 8 accorde une place primordiale aux développement des soft skills de ses étudiants. Et c'est avec la solution e-learning Didask qu'ils ont choisi de le faire !

Dans le cadre d'un parcours digital learning, ESSCA déploie le parcours "apprendre à apprendre grâce aux sciences cognitives" de Didask à ses étudiants de 1ère année; un parcours qui souligne les 4 piliers de l'apprentissage que sont l'attention, l'engagement dans l'activité, le retour sur l'erreur et la consolidation.

Leader au Luxembourg sur les questions de RSE et de développement durable, IMS aspire à sensibiliser à travers le projet « Info Flow Savvy, devenir savant face aux flux d’informations » en s'appuyant notamment sur le "testing effect"  de l'approche pédagogique de Didask.

Fidèle à a son ADN en sciences cognitives et neurosciences, Cog'X choisit de co-construire avec Didask qui partagent cet ADN ses parcours soft skills autour des thèmes comme la collaboration, la créativité, l'organisation, l'apprentissage et le télétravail.

Pour Canal+ International, la formation à distance des équipes commerciales sur les territoire où ils sont présents est un vrai challenge. Les marchés et les usages technologiques diffèrent de la métropole. Le projet vise alors à créer un parcours qui soit plus dédié et adapté au besoin et au quotidien de la population visée.

Suez, expert des métiers de l'eau et des déchets en France, fait face à une contrainte importante : créer des formations accessibles partout dans le monde auprès des collaborateurs concernés en prenant compte des différences culturelles et d'exercice des métiers...

Valrhona fait appel à Didask pour proposer des contenus innovants avec un format dynamique et immersif pour engendrer une réelle transformation au sein de ses équipes vente en contact direct avec les professionnels de la gastronomie sucrée.

Fréquemment sollicité pour créer des modules e-learning de sensibilisation à la sécurité de l’information comme le phishing, ransomware et les attaques aux présidents, Almond utilise la pédagogie intégrée à la solution Didask pour répondre aux besoin de ses clients et pour mettre en avant leur expertise.

MJ Coaching a mis en place des formations et du coaching en blended Learning en s’appuyant sur la solution Didask. Particulièrement adaptée aux mécanismes comportementaux et relationnels, la pédagogie Didask a permis de structurer une approche digitale pertinente. De manière progressive, les modules en Digital Learning jalonnent les sessions en présentiel.

Les équipes de l'IECD ont pour vocation de former leurs bénéficiaires à travers la quinzaine de pays dans lesquels ils sont déployés. Cherchant à les faire réellement monter en compétences, l'IECD recourt à l'outil de conception de Didask afin de générer des formations performantes et facilement accessibles.

L’innovation et la montée en compétences sont au cœur des préoccupations des Apsidiens. Ils mettent alors en place un projet de transformation digitale qui vise à faire basculer l’entreprise en une organisation apprenante.

L'exigence pédagogique est une des clés de la réussite des ouvrages chez Foucher. Et l'outil de conception et d'édition des contenus de Didask (Didask Teach) comble adéquatement cette exigence en plus de ses multiples bénéfices.

Leader mondial de l'industrie cosmétique, l'Oréal doit assurer leur flexibilité et réactivité tout en étant innovant afin de faire progresser leur communauté RH autour des problématiques Rewards et Mobilité International.