Nous rejoindre

Chez Didask, la communication et l’entraide sont fondamentaux. Chacun·e, quelque soit son poste, est invité·e à contribuer avec ses idées ou son ressenti, et peut s'exprimer sur tous les projets. Nous prêtons attention à reconnaitre la valeur du travail des autres et nous encourageons le partage continu de feedbacks, que nous apprenons à formuler et à accueillir de manière constructive.

Nous avons choisi un fonctionnement basé sur une répartition des responsabilités entre tou·te·s les collaborateur·ice·s, que nous appelons l'ownership distribué. Juniors comme séniors, chacun·e prend en main le pilotage de projets. Elle·il veille à écouter les autres puis, avec la confiance de l'équipe, prend en autonomie les décisions qui lui semblent pertinentes.

Nos échanges professionnels se font via nos claviers, sont accessibles à toute l’équipe, et chacun·e est ainsi libre de les consulter ou d'y participer. Même les salaires, compte-rendus de comité de direction, etc, n'échappent pas à la règle. Cela nous a permis d'abandonner les réunions, et chacun·e peux organiser son temps de travail à sa guise, sans interruptions ! La transparence à l'écrit nous pousse aussi à améliorer notre façon de communiquer et de donner des feedbacks.

Nous partageons le même objectif : contribuer concrètement au développement de Didask. Pour cela, nous veillons à ce que chaque collaborateur·rice développe ses compétences afin d'avoir le maximum d'impact, quel que soit son rôle. Nous travaillons de manière Agile, pour être autant que possible réactifs, résilients face aux difficultés et capables de nous adapter aux changements.