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Un onboarding réussi crée les conditions d’une contribution rapide et durable. Le manager joue un rôle clé : il doit guider, donner du sens et accompagner le collaborateur dès le départ.

Former 2x plus vite, avec +3 points de réussite et 87% de satisfaction grâce à l'IA et au blended, c’est le défi relevé par Konecta, leader du Customer Success et du BPO, en repensant la formation de ses collaborateurs. Ils partagent leur retour d’expérience avec Didask.

Face aux coupes budgétaires, comment prouver que la formation est un investissement stratégique ? 👉 Ce webinaire vous donnera les clés pour démontrer son impact business, valoriser ses effets RH et convaincre votre direction.

Vous devez créer une formation longue. Et la question se pose alors : comment réussir à maintenir la motivation de mes apprenants aussi longtemps ? Quels leviers actionner pour favoriser la persévérance ?

Ça y est, vous êtes prêt.e.s pour le déploiement de votre nouvel assistant IA. Mais malgré la motivation ressentie lors de la présentation, son adoption reste bien faible. Combien de mails de relance vont-ils vous permettre de vraiment pousser vos collaborateurs à l'utiliser ? Spoiler : les spammer de mails n'est peut être pas la meilleure des stratégies.

Formation terminée, test validé, certificat obtenu… et trois mois plus tard, impossible de se souvenir des étapes à suivre. Vous connaissez ? Dans cet épisode, on explore le quatrième pilier de l'apprentissage selon Stanislas Dehaene : la consolidation. Spoiler : apprendre une seule fois ne suffit pas.

Retrouvez-nous pour la première fois à Sunny Tech

Retrouvez-nous à la première édition du Festival de la Prévention

Retrouvez-nous pour la première fois les 19, 20 et 21 mai 2026 à SantExpo.

"Didask lève 10M€ pour révolutionner la formation en entreprise avec l’IA pédagogique"

"🤖 La Machine #32: Can AI Make Corporate Training Not Suck? 🤖"

"Didask, plateforme d'e-learning dopée à l'IA"