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À la loupe
Bénévoles dans la rue, l'un d'eux est en train de se former sur sa tablette - Formation des bénévoles : le digital learning à la rescousse

Formation des bénévoles : le digital learning à la rescousse

Parce que les bénévoles doivent se former de façon permanente, il apparaît primordial de trouver une solution rapide, efficace et adaptée à leurs contraintes, bien différentes de celles des salariés. Afin de les intégrer et les acculturer, ou de les faire monter en compétences, nous aidons les associations qui ont besoin de former leurs bénévoles en continu, pour que ces derniers puissent être efficaces aux quatre coins du monde.

Benjamin Poucin
·
1/9/2021

Bonnes pratiques

Vous avez besoin de digitaliser vos contenus, mais vous rencontrez un problème épineux : les seules ressources à votre disposition sont des contenus longs et fastidieux, alors que votre objectif est de former rapidement vos collaborateurs.Comment y parvenir, tout en économisant un temps précieux ?

Digitalisation des formations : comment aller à l’essentiel ?

Alexandre Léger
·
1/9/2021

Sur le terrain

Prendre conscience de la difficulté de transmettre son savoir à un apprenant, et inscrire cet apprentissage dans le temps est un exercice complexe. Pour autant, la simplicité et la pertinence de l’approche pédagogique de Didask ont convaincu les équipes d’Apside, qui ont décidé de se lancer dans l’aventure digital learning avec nous !

Enrichir et concevoir soi-même ses formations en digital learning : Apside témoigne !

Benjamin Poucin
·
1/9/2021

Organisation apprenante

Orange a choisi la solution digital learning de Didask pour 3 projets de grande ampleur impliquant tous de transformer les postures chez ses collaborateurs : la relation client, l'agilité au travail et les plan de développement individuels.

Transformation digitale et pédagogique: Orange relève le défi avec Didask !

Benjamin Poucin
·
1/9/2021

Bonnes pratiques

La crise sanitaire a renforcé le télétravail et par conséquent, les formations en distanciel. Ceci nous oblige à repenser de bout en bout la conception d’une formation et la contribution que chacun y apporte. Ce processus peut prendre du temps, et c’est pourquoi l’outil auteur Didask vous permet d'endosser 3 rôles indispensables. À la fois ingénieur pédagogique, réalisateur de contenus et graphiste, vous devenez un véritable caméléon du e-learning, pour plus de rapidité et d’efficacité !

Le concepteur pédagogique, caméléon du e-learning ?

Alexandre Léger
·
1/9/2021

Sciences cognitives & pédagogie

La formation est un récit comme un autre dans lequel l’apprenant est le héros. La réflexion initiale est effectivement la même : par quelles étapes dois-je faire passer mon protagoniste pour lui permettre de grandir et d’apprendre ? Dans cet article, j’aimerais décrypter le modèle d’apprentissage qu’est la mise en situation interactive et sa structure narrative, qui lui donne de nombreux avantages, à la fois pour la personne qui enseigne, que la personne qui apprend.

La mise en situation interactive : un apprentissage dont vous êtes le héros

Alexandre Léger
·
1/9/2021

Soft skills

Plusieurs articles dédiés au recrutement ou aux ressources humaines abordent fréquemment la thématique des soft skills. Le ton est catégorique : les soft skills ont autant d’importance que les hard skills, voire plus, et l’urgence à s’y former clairement énoncée. Mais n’y-a-t-il pas méprise sur la façon d’apprivoiser ce concept, qui semble obscur pour la plupart d’entre nous ? Découvrez l’autre facette des soft skills et leur rôle crucial en situation de travail

Soft Skills : la dernière roue du carrosse en digital learning ?

Svetlana Meyer
·
1/9/2021

Bonnes pratiques

Il est parfois difficile de traiter certains sujets de formation avec pédagogie, et il est d’autant plus complexe de les traiter en e-learning. D’ailleurs, on est souvent perdu face aux nombreux outils et méthodes existants… Alors comment procéder ? Focus sur l’outil auteur Didask et son canevas méthodologique intégré, qui vous guide pas à pas vers la digitalisation de vos formations.

Digitalisation de la formation : vous n'êtes pas seuls !

Alexandre Léger
·
1/9/2021

Soft skills

Les soft skills peuvent se travailler efficacement en digital si l’on arrive à reproduire la complexité des situations auxquelles sont confrontés les apprenants. La solution auteure Didask centre justement sa pédagogie sur l’immersivité : l’apprenant est mis face à une suite de cas pratiques inspirés de son vécu et doit choisir comment il réagit..

Soft skills : comment transformer l'apprentissage pour gagner en efficacité ?

Benjamin Poucin
·
1/9/2021

Sciences cognitives & pédagogie

Sans que nous en ayons forcément conscience, bon nombre de pratiques pédagogiques utilisées dans le digital learning sont adaptées aux bons élèves... au détriment de ceux qui ont une relation plus compliquée avec la formation, et qui pourtant sont parfois ceux-là même qui en auraient le plus besoin. On peut toutefois rectifier le tir et voici nos conseils !

La pédagogie pour “bons élèves”, trop présente dans la formation digitale !

Svetlana Meyer
·
1/9/2021

Sciences cognitives & pédagogie

Le micro learning et l'adaptive learning sont des approches devenues courantes en digital learning. Mais en quoi consistent ces pratiques ? Quels sont leurs avantages ? Sont-elle rivales ou complémentaires ? Didask décrypte !

Micro learning et adaptive learning : quelle différence entre ces 2 pratiques e-learning ?

Svetlana Meyer
·
1/9/2021

Bonnes pratiques

Les contenus pédagogiques destinés à l’apprentissage e-learning doivent répondre à tous vos objectifs, en s’intégrant à des parcours de formations sur mesure. Ils doivent également s’adapter à de nouvelles contraintes d’ordre technique ou pédagogique et propres au digital. En effet, comment générer des apprentissages efficaces et engageants ? Focus sur la Learning App Didask, une expérience qui bouscule le E-learning

Learning App Didask : l’expérience digitale qui bouscule l’apprentissage en ligne

Benjamin Poucin
·
1/9/2021

Bonnes pratiques

Face à la tentation de l'éparpillement, focaliser l'attention sur l'essentiel doit s'imposer comme l'un des piliers de l'apprentissage, sans lequel vos apprenants seront incapables de mémoriser et de mettre en pratique ce que vous leur transmettez.

Pour un apprentissage réussi, focalisez l'attention sur l'essentiel

Svetlana Meyer
·
1/9/2021

Envie d’aller plus loin ?

Retrouvez toutes nos bonnes pratiques fondées sur la recherche en sciences cognitives dans notre livre “Tous pédagogues” !

Accessible à tous, cet ouvrage pragmatique vous donne des méthodes et recommandations opérationnelles et applicables dans la majorité des situations où l’on doit assurer une transmission, construire une séquence pédagogique, présenter clairement l’information ou encore animer des activités.

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Tous pédagogues

Didask propose aux organisations et aux formateurs une solution auteure Digital Learning pour créer des expériences de formation engageantes, interactives et avec une véritable plue-value pédagogique.

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