POURQUOI DIDASK ?
APPRENANTS
Des questions du quotidien à la formation continue
Avec des résultats mesurables en situation réelle
Un accompagnement bottom-up qui accélère la progression
Les apprenants obtiennent des réponses claires à leurs questions métier, dès qu’ils en ont besoin.
56,1
%
utilisent le coach plusieurs fois par semaine au bout d'un mois.
Mesuré sur 410 apprenants, Octobre 2025
Un tutorat personnalisé
L’accompagnement s’adapte au niveau de chaque apprenant pour des sollicitations ciblées et contextualisées.
84
%
trouvent que le coach donne systématiquement des réponses pertinentes et contextualisées.
Mesuré sur 410 apprenants, Novembre 2025
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Un accompagnement intégré au flux de travail
L’accompagnement est directement intégré aux outils métiers, sans interrompre les tâches du quotidien.
12
h
par semaine économisées sur la recherche d’informations et les demandes d’aide.
Mesuré sur 2000 répondants - étude Obrizum, Mars 2024
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CONCEPTEURS
Créez des expériences d’apprentissage puissantes
Pour des formations à haut impact, sans effort
Conçu pour aller vite
Transformez vos contenus en formations structurées en quelques minutes, sans processus lourds.
1
h
entre la mise en place du coach et la première réponse.
Mesuré sur 410 apprenants, Octobre 2025
Une prise en main immédiate
Un studio épuré, conçu pour les non-experts et facile à prendre en main par tous
÷
2
demandes de formation lors des entretiens annuels.
Mesuré sur 1487 apprenants, Novembre 2025
Un déploiement sans friction
Une plateforme plug & play qui s’intègre naturellement à votre environnement
4,9
/5
note sur la facilité de prise en main.
Capterra, depuis 2023
TECHNOLOGIE
USAGES
Des parcours de formation adaptés
à chaque contexte et chaque équipe
Un déploiement rapide, pour tous, à toutes les échelles
TÉMOIGNAGES
Des résultats concrets
obtenus par nos clients
SÉCURITÉ
Une sécurité intégrée, pour les environnements exigeants
Notre solution est protégée de bout en bout
SÉCURITÉ DES DONNÉES
Hébergement isolé, chiffrement de bout en bout et aucun flux de données sortant, vos données restent en permanence dans un environnement maîtrisé.
PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE
Vos contenus restent 100 % les vôtres. Aucun entraînement, aucune conservation par des modèles d’IA.
CONFORMITÉ
Alignement strict avec le RGPD et conformité complète aux standards de gouvernance des données, sur l’ensemble de leur cycle de vie.
GÉNÉRATION SÉCURISÉE
Une architecture hybride et des garde-fous cognitifs qui limitent les hallucinations et garantissent des réponses fiables et précises.
SOLUTIONS
Le prolongement idéal de la formation continue
Se connecte à la formation formelle lorsque le terrain l’exige
DIDASK COACHING SEUL
AVEC DIDASK TRAINING
ACCOMPAGNEMENT BOTTOM-UP
Des réponses contextualisées qui traitent les vraies questions, au moment précis où elles émergent dans le travail quotidien.
Des modules de formation ciblés, conçus pour traiter des compétences complexes ou des processus critiques.
PERSONALIZED LEARNING
Des modules de formation ciblés, conçus pour traiter des compétences complexes ou des processus critiques.
TUTORAT PERSONNALISÉ
Un accompagnement répété, intégré au flux de travail, qui renforce les compétences en situation réelle, sans sessions formelles.
L’accompagnement fait émerger le bon contenu de formation lorsque un renforcement plus approfondi est nécessaire.
APPLIED PRACTICE
L’accompagnement fait émerger le bon contenu de formation lorsque un renforcement plus approfondi est nécessaire.
DANS LE FLUX DE TRAVAIL
Des connaissances clés délivrées directement dans les outils métier, sans interrompre les tâches.
Didask Coaching capte les besoins récurrents et aide les équipes L&D à affiner la stratégie et les contenus de formation dans la durée.
FOCUSED ESSENTIALS
Didask Coaching capte les besoins récurrents et aide les équipes L&D à affiner la stratégie et les contenus de formation dans la durée.
FAQS
Pourquoi Didask Coaching est-il une solution distincte de Training ?
Parce que Coaching répond à un autre moment de l’apprentissage : l’apprentissage au fil du travail.
Training structure les compétences ; Coaching accompagne les collaborateurs dans leurs outils métiers, au moment précis où ils en ont besoin.
Training structure les compétences ; Coaching accompagne les collaborateurs dans leurs outils métiers, au moment précis où ils en ont besoin.
Comment fonctionne Didask Coaching au quotidien ?
Didask Coaching s’intègre dans vos outils (CRM, support, intranet…).
Les collaborateurs peuvent poser une question, comprendre une procédure ou réviser une compétence sans quitter leur environnement de travail.
Le coach propose des explications, pose des questions de compréhension et guide la pratique immédiate.
Les collaborateurs peuvent poser une question, comprendre une procédure ou réviser une compétence sans quitter leur environnement de travail.
Le coach propose des explications, pose des questions de compréhension et guide la pratique immédiate.
En quoi Coaching est-il différent d’un assistant IA ou d’un chatbot ?
Coaching n’est pas un chatbot : c’est un coach d’apprentissage.
Il s’appuie sur une modélisation pédagogique pour :
– vérifier la compréhension,
– proposer des mises en pratique,
– corriger les erreurs,
– adapter ses réponses au niveau de chaque utilisateur.
Objectif : transformer chaque question en opportunité d’apprentissage.
Il s’appuie sur une modélisation pédagogique pour :
– vérifier la compréhension,
– proposer des mises en pratique,
– corriger les erreurs,
– adapter ses réponses au niveau de chaque utilisateur.
Objectif : transformer chaque question en opportunité d’apprentissage.
Quels usages sont les plus adaptés à Didask Coaching ?
Coaching est particulièrement pertinent pour :
– l’onboarding des nouveaux collaborateurs,
– le sales enablement,
– le support client,
– les équipes opérationnelles,
– l’application de procédures sensibles ou complexes.
Il apporte immédiatement la réponse ou la micro-formation dont les équipes ont besoin sur le terrain.
– l’onboarding des nouveaux collaborateurs,
– le sales enablement,
– le support client,
– les équipes opérationnelles,
– l’application de procédures sensibles ou complexes.
Il apporte immédiatement la réponse ou la micro-formation dont les équipes ont besoin sur le terrain.
Est-ce que Coaching remplace les formations structurées ?
Non. Coaching et Training sont complémentaires.
Training structure les compétences de manière formelle ;
Coaching les renforce dans la pratique du quotidien.
Ensemble, ils couvrent 100 % du cycle d’apprentissage, de la découverte à l’application réelle.
Training structure les compétences de manière formelle ;
Coaching les renforce dans la pratique du quotidien.
Ensemble, ils couvrent 100 % du cycle d’apprentissage, de la découverte à l’application réelle.
Où et comment s’intègre Didask Coaching ?
Grâce à une architecture flexible et des connecteurs dédiés, Coaching peut vivre directement dans :
– votre CRM,
– votre outil de support,
– vos outils internes d’opérations,
– votre intranet.
L’apprentissage se fait alors au bon moment, au bon endroit, sans changer d’outil.
– votre CRM,
– votre outil de support,
– vos outils internes d’opérations,
– votre intranet.
L’apprentissage se fait alors au bon moment, au bon endroit, sans changer d’outil.
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