Le Blog Didask

Former, ce n’est pas seulement transmettre des connaissances : c’est aussi choisir les bonnes modalités de formation, en fonction des objectifs, du contexte de travail et des publics.

Les PowerPoints interminables et les supports de formation statiques montrent quotidiennement leurs limites. Selon les sciences cognitives, 90% des informations présentées dans un format traditionnel sont oubliées en une semaine. Face à ce constat, l'IA pédagogique révolutionne aujourd'hui la conception et l'utilisation des supports pédagogiques pour enfin garantir une réelle montée en compétence dans le cadre de la formation professionnelle.

Dans un contexte où la formation continue devient stratégique pour les entreprises, cette levée de fonds permettra d'accélérer le développement technologique de notre Intelligence Artificielle pédagogique et de notre coach learning. D'accélérer notre croissance, notamment à l'international, tout en lançant un Knowledge Assistant révolutionnaire pour l'apprentissage informel.

La formation professionnelle évolue à vitesse grand V, portée par les innovations technologiques et les nouveaux besoins des apprenants. Dans ce contexte de transformation, le Printemps de la Formation est un événement majeur pour les acteurs du secteur. 100% digital et gratuit, l’événement offre l’opportunité de découvrir les dernières tendances et bonnes pratiques.

La notion de compétence est devenue centrale pour toute organisation souhaitant développer son capital humain. Pourtant, sa définition reste souvent floue ou réduite à des concepts simplistes. Les sciences cognitives offrent une perspective plus riche et nuancée sur ce qu'est réellement une compétence.

Les questionnaires de satisfaction sont des outils essentiels pour évaluer l'efficacité de vos formations e-Learning et recueillir les avis clients sur votre offre pédagogique. Mais saviez-vous que la plupart des questionnaires échouent à mesurer l'impact réel sur les compétences des collaborateurs ? Découvrez comment créer un questionnaire de satisfaction qui va bien au-delà de la simple mesure du niveau de satisfaction.

Vous cherchez un moyen efficace de former vos collaborateurs, mais les méthodes classiques vous laissent insatisfait ? Les solutions SaaS de formation en ligne révolutionnent le domaine de l'e-learning. Dans cet article, découvrez les meilleures plateformes SaaS et choisissez celle qui correspond à vos besoins.

Nous utilisons énormément d'acronymes dans le digital et parfois, ça nous porte préjudice. Par exemple, CMS et LMS figurent parmi les plus fréquemment confondus. Cette confusion n'est pas anodine : choisir entre un système de gestion de contenu (CMS) et un système de gestion de l'apprentissage (LMS) peut radicalement transformer la trajectoire digitale d'une organisation.

La formation joue un rôle clé dans le développement des compétences et la performance des collaborateurs. Mais pour que chaque action de formation porte ses fruits, encore faut-il qu’elle réponde à un véritable besoin en formation.

Les logiciels traditionnels, centrés sur la mise à disposition de contenus, cèdent la place à des plateformes intelligentes qui transforment réellement les compétences. En 2025, choisir le meilleur outil e-Learning exige de comprendre cette révolution silencieuse qui bouleverse la formation et l'apprentissage en ligne. Quelles sont les fonctionnalités essentielles d'un bon logiciel e-Learning ? Quels sont les critères de sélection à garder en tête lors de votre choix ?

Qu'est-ce qui fait réellement un vendeur performant aujourd'hui ? Quels sont les 3 piliers fondamentaux des compétences de la vente ? Quelles compétences sont à absolument connaître pour la vente ?

Quels sont les différents types de formation ? Quels sont leurs avantages pour l’entreprise comme pour le salarié ? Et surtout, comment une plateforme de formation comme Didask permet-elle de mettre en œuvre efficacement un plan de formation adapté à chaque besoin, chaque poste et chaque organisation ?

Souvent perçue comme une contrainte, la formation obligatoire en entreprise est en réalité une opportunité : pour l’employeur, de répondre à ses obligations légales, et pour le salarié, d’assurer sa santé, son adaptation au poste et son développement professionnel.Mais de quoi parle-t-on exactement ? Quelles sont les formations obligatoires que doit proposer une entreprise ? À quel moment doivent-elles être réalisées ? Et surtout, comment s’assurer de leur bonne mise en œuvre dans un plan de formation cohérent ? 

Qu’est-ce que le LXD, comment fonctionne-t-il et pourquoi constitue-t-il une méthode incontournable pour créer des parcours pédagogiques efficaces ? On vous explique tout.

Les tableaux de bord d'apprentissage se transforment aujourd'hui en véritables cockpits pour les responsables formation, qu'ils travaillent en entreprise, en CFA ou dans des organismes de formation. Mais qu'est-ce qui distingue un simple outil de reporting d'un tableau de bord intelligent capable de transformer véritablement l'impact de vos formations et d'optimiser l'accompagnement des apprenants ?

Comment choisir sa formation pour une reconversion professionnelle ? Quels sont les dispositifs pour la financer ? Quels métiers recrutent et offrent de vraies perspectives ? Et surtout, comment se faire accompagner dans cette démarche pour ne pas s’égarer ?

Qu’est-ce que le live training ? Comment le mettre en œuvre au sein de votre entreprise ? Et surtout, en quoi la plateforme LMS Didask peut-elle vous aider à en tirer le meilleur parti ? Dans cet article, on vous dit tout sur cette méthode d’apprentissage live qui remet l’humain au cœur du digital learning.

Comment financer une formation en entreprise ? Que l'on soit employeur ou salarié, il existe plusieurs dispositifs pour financer tout ou partie d'une formation. Explorons ensemble les solutions existantes et comment la plateforme LMS Didask peut être un atout stratégique pour vos formations.

Aujourd'hui, l'enjeu n'est plus de simplement digitaliser des cours, mais de transformer véritablement les compétences. Comment sélectionner une plateforme qui garantit non seulement l'engagement, mais aussi l'impact réel sur le terrain pour les entreprises souhaitant créer et vendre des formations ?

L’intelligence artificielle est une révolution qui participe à augmenter les capacités humaines, mais en même temps elle soulève de nombreuses problématiques liées au développement et aux usages de systèmes algorithmiques complexes. Cet article explique en quoi il est primordial de mettre en place un cadre réglementaire pour avoir un système d’intelligence artificielle éthique, équitable et responsable.

L'intelligence artificielle a fait une entrée remarquée dans le monde de la formation. Parmi ses applications les plus prometteuses : les agents virtuels pédagogiques. Ces assistants numériques sont désormais capables d'accompagner les apprenants tout au long de leur parcours. Mais au-delà de l'effet de nouveauté, que dit la recherche sur leur efficacité réelle ? Les sciences cognitives nous offrent aujourd'hui des réponses assez précises et parfois surprenantes.

La mesure du retour sur investissement (ROI) des formations reste le défi majeur des responsables formation. Les méthodes traditionnelles échouent souvent à capturer l'impact réel sur les compétences. Découvrez comment l'approche par les sciences cognitives transforme l'évaluation et permet de mesurer ce qui compte vraiment : le changement comportemental des participants.

Identifier avec précision les besoins en formation est une étape clé pour assurer la performance et la compétitivité des équipes. Une bonne gestion de la formation passe par une analyse approfondie des lacunes existantes, l’identification des objectifs stratégiques et l’adoption d’outils adaptés. Comment procéder ? Quels outils et méthodes utiliser pour analyser et recueillir ces besoins ? 

Le swarm learning représente une innovation majeure dans le domaine de l'intelligence artificielle distribuée. Inspiré des comportements collectifs observés dans la nature, ce modèle d'apprentissage décentralisé permet aux organisations de collaborer sur des projets d'IA sans jamais partager les données sensibles.