Sur le terrain

Interview de Hamou Bouakkaz au sujet du handicap dans l'entreprise, à l'occasion de la création d'une formation digital en partenariat avec Didask.

Interview de Mathilde Bellini, directrice des activités Unis-Cités Relais, à propos de la mise en place de formation Didask et de l'impact des sciences cognitives sur son association.

Comment faire de la différence une force ? La parole est donnée à Nicolas Planty, spécialiste de l'inclusion en entreprise.

Testez la première e-sensibilisation sur le handicap au travail, conçue par le cabinet Lemon Adds et disponible en version démo sur la plateforme Didask.

La corruption prend parfois des formes aussi banales qu'un restaurant trop cher ou une mise en relation pour un proche... et nous cédons parfois sans nous en rendre compte. Explications.

Découpage d'une formation en modules pertinents, création d'exercices efficaces... Comment nous avons mis en oeuvre les recommandations de la recherche dans le cadre du projet E-coll.

Décryptage du dispositif de formation imaginé par l'ASFOREF, le Cabinet Pluriel Consultants et la startup Didask pour accompagner la profession comptable dans sa transition digitale

L'orientation est une compétence à part entière. Et il existe des outils pour la travailler, dont les sciences cognitives qui peuvent vous aider.

La transition numérique a bouleversé les pratiques au sein des cabinets d'expertise comptable. Ces évolutions sont une opportunité pour recentrer les métiers de la collaboration comptable sur ses aspects les plus humains : le conseil et l'accompagnement des clients. Pour faire monter en compétences tous les collaborateurs, il est indispensable de déployer des formations efficaces.

M. Benoudiz, président de L'Ordre des experts-comptables, nous explique l'évolution de l'expertise comptable et le rôle d'une formation efficace pour mieux l'aborder.

L'UCPA collabore depuis plusieurs mois avec Didask pour former ses formateurs BAFA / BAFD. Retour d'expérience de Nicolas Mercier, Chargé d'ingénierie pédagogique.

Suez a choisi la formation de Didask par cas pratiques réalistes pour apprendre à ses collaborateurs à détecter situations à risque de corruption et et agir de manière appropriée. Explications avec Delphine Bernard, Directrice Ethique et conformité du groupe.

Article 1 a choisi la méthode pédagogique et la solution Didask pour concevoir et diffuser des modules de formation en ligne pour leurs bénéficiaires & bénévoles.

Canal+ a choisi la solution Didask pour concevoir et déployer des modules de formation pour ses vendeurs en Afrique. Un projet co-construit par leur direction commerciale et nos ingénieurs pédagogiques.

Le Réseau AMA utilise la méthodologie et la plateforme Didask pour penser et concevoir ses modules de formation eLearning sur la bientraitance ou l'autisme.

L'IFCAM propose à ses clients les modules digitaux de Didask pour se former aux soft skills telles que la créativité, la collaboration ou encore apprendre à apprendre.