Tout savoir sur les types de formation pour les employés

Face aux mutations technologiques, à la nécessité d’acquérir de nouvelles compétences et aux attentes des salariés en matière de mobilité interne, d’emploi durable ou de reconversion, les types de formation employés se sont diversifiés et enrichis, en intégrant différentes méthodes pédagogiques et formats.

Mais quels sont ces types de formation ? Quels sont leurs avantages pour l’entreprise comme pour le salarié ? Et surtout, comment une plateforme de formation comme Didask permet-elle de mettre en œuvre efficacement un plan de formation adapté à chaque besoin, chaque poste et chaque organisation ? Suivez le guide pour tout savoir.

Définition : qu’est-ce que la formation des employés ?

La formation des employés désigne l’ensemble des actions mises en place par une entreprise pour renforcer, actualiser ou développer les compétences professionnelles de ses collaborateurs. Elle peut être obligatoire, volontaire, initiale ou continue, et viser aussi bien des savoirs techniques, comportementaux que métiers.

L’objectif ? Améliorer la performance au travail, renforcer la sécurité des salariés, fidéliser les talents, faciliter les mobilités internes, accompagner une reconversion professionnelle ou valider des acquis via un contrat de formation ou une certification reconnue.

Quels sont les avantages d’un plan de formation pour les salariés ?

Mettre en place des types de formation employés adaptés présente de nombreux bénéfices :

• Pour l’entreprise : meilleure productivité, montée en compétence rapide, réponse aux obligations légales, renforcement de la sécurité au travail, plus grande attractivité et compétitivité dans un environnement professionnel en évolution.
• Pour les salariés : apprentissage personnalisé, évolution de carrière, développement personnel, maintien dans l’emploi, reconnaissance professionnelle et acquisition de nouvelles connaissances.

Et pour assurer la réussite de ce plan de formation, les outils LMS comme Didask jouent un rôle central, en facilitant la création, la gestion et le suivi de différents de formation, quels que soient les objectifs visés.

Les principaux types de formation pour les employés

1. Formation d’intégration

Première étape du parcours d’un nouveau salarié, la formation d’intégration (ou onboarding) permet de découvrir la culture d’entreprise, les outils, les règles de sécurité, les procédures et les interlocuteurs clés de l’organisation.

Avec l’outil auteur de Didask, vous pouvez créer facilement un module interactif de bienvenue, personnalisé selon le poste ou l’équipe.

2. Formation continue

Elle concerne tous les salariés, à tous les niveaux, tout au long de leur vie professionnelle. Elle vise à maintenir, renforcer et adapter les compétences face à l’évolution des méthodes de travail et des outils.

L’adaptive learning proposé par Didask permet d’individualiser l’apprentissage selon le niveau, les acquis et les besoins réels du salarié.

3. Formation en ligne (e-learning)

Souple, économique et efficace, la formation en ligne est idéale pour combiner montée en compétences et flexibilité. Elle peut être synchrone ou asynchrone.

Grâce au catalogue de formations de Didask et à son assistant IA, vous pouvez proposer des cours adaptés et engageants en toute autonomie, avec un accompagnement personnalisé.

4. Formation en présentiel

Toujours très appréciée pour certaines formations techniques ou liées à la sécurité, la formation en présentiel permet des échanges directs, des ateliers pratiques et un apprentissage collectif.

Didask aide à combiner présentiel et digital, avec des modules en ligne pour prolonger l’expérience.

5. Formation en situation de travail (FEST)

La FEST repose sur l’apprentissage en conditions réelles de travail, au cœur même du poste de l’apprenant. Elle favorise l’ancrage des savoirs via des actions professionnelles concrètes.

L’IA pédagogique de Didask permet de proposer des ressources personnalisées et contextualisées selon les missions du collaborateur.
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6. Formation en alternance

L’alternance combine périodes en entreprise et en centre de formation, via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. C’est un excellent levier de développement des compétences chez les jeunes ou les personnes en reconversion professionnelle.

L’outil LMS de Didask permet un suivi pédagogique fluide, avec des parcours adaptés à chaque alternant.

7. Validation des acquis de l’expérience (VAE)

La VAE permet de faire reconnaître officiellement les compétences acquises au fil de son parcours pro, via une certification ou un diplôme.

Didask propose des modules de diagnostic, de mise à niveau et d’accompagnement, intégrés à des programmes sur mesure.

8. Formation certifiante

C’est un type de formation qui débouche sur un titre reconnu. Elle renforce l’attractivité du salarié sur le marché du travail et sécurise son emploi.

Grâce à son assistant IA, Didask vous aide à construire des parcours certifiants cohérents, engageants et alignés avec les exigences des référentiels métiers.

9. Formation CPF (Compte Personnel de Formation)

Les salariés peuvent mobiliser leur CPF pour suivre une formation de leur choix, en lien avec leur emploi ou leur projet professionnel.

L’employeur peut aussi abonder ce CPF dans le cadre d’une organisation conjointe du plan de développement des compétences.

10. Formation à la reconversion professionnelle

Elle permet au salarié de changer de métier, notamment via des programmes spécifiques ou des formations longues. Ce type d’apprentissage peut se faire en ligne ou en présentiel.

L’outil auteur Didask permet de créer des cours adaptés à des profils en reconversion, avec des objectifs progressifs et des évaluations continues.

Comment Didask accompagne la formation des employés ?

Avec Didask, chaque entreprise dispose d’une solution tout-en-un pour créer, adapter et diffuser tous les types de formation employés, quels que soient les objectifs, les publics ou les contraintes.

Voici comment la plateforme se distingue :

• Un outil auteur intuitif : pour créer vos propres contenus sans passer par des prestataires externes.
• Un assistant IA pour concevoir des activités pédagogiques efficaces, fondées sur les sciences cognitives.
• Un catalogue de formations Didask rédigées par nos partenaires experts et constamment enrichi pour s’inspirer ou intégrer des modules prêts à l’emploi.
• Une logique d’adaptive learning pour s’adapter à chaque salarié.
• Une plateforme centralisée pour suivre les actions de formation, mesurer l’impact sur le travail et améliorer en continu les méthodes utilisées.

Les étapes clés pour mettre en place une formation efficace

Mettre en œuvre une formation réussie passe par une méthode structurée. Voici les grandes étapes à suivre pour accompagner efficacement vos employés :

1. Identifier les besoins : analyse des écarts de compétences avec les managers et les salariés, en lien avec les objectifs de l’entreprise.
2. Définir les objectifs pédagogiques : quelles compétences professionnelles développer ? Ces objectifs guideront tout le parcours.
3. Choisir les types de formation adaptés : en ligne, présentiel, alternance, VAE, ou hybrides, selon le profil des apprenants et les contraintes du poste.
4. Créer ou sélectionner les contenus : via le catalogue de formations de Didask, ou grâce à l’outil auteur et son IA pédagogique, qui facilitent la conception de modules efficaces et interactifs.
5. Communiquer auprès des collaborateurs : expliquer les enjeux, valoriser la montée en compétences et encourager l’engagement.
6. Évaluer l’impact : grâce à l’outil LMS Didask, suivez les résultats, mesurez le transfert des acquis en situation de travail et optimisez les formations grâce à l’adaptive learning et l’assistant IA.

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Former ses employés, c’est investir dans l’avenir de l’entreprise. Mais pour que cette démarche soit réellement efficace, elle doit s’adapter aux différents profils, aux objectifs professionnels et aux contraintes opérationnelles des entreprises.

Grâce à sa plateforme LMS innovante, ses outils d’intelligence artificielle pédagogique et son catalogue de formations, Didask propose une réponse agile à l’employeur, sur-mesure et performante aux enjeux de la formation professionnelle des différents salariés.

Que vous soyez RH, manager, employeur ou responsable formation, Didask vous accompagne à chaque étape pour concevoir des programmes engageants, évolutifs et centrés sur l’expérience employée.
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