Le Blog Didask

Vous venez d'expliquer à votre équipe une nouvelle procédure. Tout le monde acquiesce, pose quelques questions pertinentes. Vous repartez confiant : le message est passé. Quelques semaines plus tard, vous découvrez que la moitié de vos collaborateurs applique mal la procédure. Bienvenue dans l'univers de l'effet Dunning-Kruger.

Face à l’évolution rapide des compétences et à la nécessité d’une formation continue en entreprise, le collaborative learning s’impose comme une méthode incontournable. Basé sur la mise en commun des savoirs et l’intelligence collective, cet apprentissage collaboratif transforme la formation en une expérience sociale, engageante et durable.

Dans un contexte où la diversité des profils et des parcours est la norme, la pédagogie inclusive devient une réponse incontournable pour garantir une formation équitable et accessible à tous. L'objectif est clair : permettre à chacun de progresser dans une atmosphère d'apprentissage adapté, sans obstacles.

Le suivi des activités d'apprentissage ne se limite plus aux plateformes traditionnelles. xAPI révolutionne la façon dont nous capturons et analysons les expériences de formation. Cette norme technique ouvre des perspectives inédites pour mesurer l'impact réel de vos dispositifs pédagogiques.

Les données convergent vers une réalité incontournable : choisir un module LMS intégré à votre SIRH plutôt qu'un LMS dédié représente un risque stratégique majeur, avec des conséquences mesurables sur votre ROI, l'efficacité pédagogique et l'engagement de vos collaborateurs.

Le modèle ADDIE reste l'une des stratégies les plus utilisées en formation digitale et présentielle. Cependant, l'émergence des nouvelles technologies questionne son application traditionnelle. Comment cette méthode peut-elle s'adapter aux enjeux du e-learning et de la formation en entreprise ?

L'accessibilité numérique consiste à rendre les contenus et services digitaux utilisables par tous, y compris les personnes en situation de handicap. Au-delà de l'obligation légale, c'est un enjeu d'inclusion qui améliore l'expérience de tous les usagers. Cette démarche transforme une contrainte réglementaire en avantage concurrentiel durable.

Dans un contexte où la digitalisation de la formation devient stratégique, le blended learning, ou blended learning, s'impose comme une solution incontournable pour les organismes de formation et les entreprises. En combinant intelligemment présentiel et formation en ligne, cette approche hybride permet d'optimiser l'engagement des apprenants, d'atteindre des objectifs pédagogiques clairs et d'ancrer durablement les compétences.

L'accessibilité numérique est aujourd'hui un enjeu clé pour les entreprises et organismes de formation. Découvrez comment une formation adaptée permet de concevoir des contenus accessibles à tous grâce à la plateforme LMS innovante de Didask.

Et si les apprenants découvraient les notions théoriques avant de venir en formation ? C’est précisément le principe de la pédagogie inversée. À l’opposé du modèle traditionnel, cette méthode place les apprenants au centre du processus d’apprentissage, favorisant l'engagement, l'autonomie et la mise en pratique.

Récemment, une étude du MIT Media Lab a agité les réseaux sociaux. D’après les résumés viraux qui ont circulé, utiliser ChatGPT pendant l’apprentissage nous rendrait paresseux… et créerait une dette cognitive.L’outil qui nous simplifie le quotidien serait-il en train de freiner nos capacités mentales ?

L'opportunité professionnelle ne se résume pas à une offre d'emploi. Contrairement aux approches traditionnelles axées sur la recherche passive, découvrez comment la formation devient l'outil stratégique pour identifier, créer et saisir durablement les opportunités professionnelles.

Pourquoi vos outils RH actuels ne suffisent plus ? Si vous gérez encore vos collaborateurs avec des tableurs Excel et des processus manuels, vous perdez un temps précieux et risquez des erreurs coûteuses. Découvrez les 12 outils RH incontournables pour optimiser la gestion des talents.

Dans un monde professionnel en constante évolution, la formation continue devient un levier stratégique. Mais comment garantir la pertinence de chaque parcours pour chaque apprenant ? La réponse tient en deux mots : formations personnalisées.

Le marché du e-Learning connaît une transformation sans précédent. Avec des projections dépassant les 365 milliards de dollars pour 2026 et une croissance annuelle frôlant les 14%, le secteur n'est plus simplement en expansion mais en pleine métamorphose.

Les compétences techniques ne suffisent plus pour assurer la réussite et la pérennité d’une entreprise. Aujourd’hui, ce sont les soft skills, ces compétences comportementales et relationnelles, qui deviennent les véritables leviers de performance.

Une compétence métier désigne l'ensemble des savoir-faire, savoir-être et connaissances que vos collaborateurs mobilisent pour exercer efficacement leur métier spécifique. Découvrez comment transformer vos expertises internes en leviers de performance grâce à l'intelligence artificielle pédagogique.

Le sentiment d’auto-efficacité de vos apprenants peut fortement influencer leur réussite en formation. Ce concept, théorisé par Albert Bandura et validé par plus de 40 ans de recherche empirique, constitue un levier stratégique majeur pour les entreprises qui souhaitent maximiser l'impact de leurs formations en s’appuyant sur les sciences cognitives.

Face à l'essor fulgurant du marché EdTech, les Learning Experience Platforms (LXP) s'imposent comme la solution incontournable pour transformer la formation en entreprise. Ces dernières révolutionnent l'apprentissage en plaçant l'apprenant au cœur du dispositif.

Troubles musculosquelettiques, fatigue chronique, douleurs lombaires… Les risques liés aux gestes et postures de travail concernent de nombreux secteurs, du transport à l’industrie, en passant par les bureaux. Pour accompagner les entreprises dans leur démarche de prévention, la formation geste et posture constitue un levier essentiel

Qu’entend-on exactement par digital learning ? En quoi est-il différent de l’e-Learning classique ? Quels formats pédagogiques englobe-t-il ? Et comment des plateformes comme Didask, spécialisée dans le learning management system (LMS), s’inscrivent-elles dans cette dynamique ?

Les méthodes d’apprentissage évoluent pour s’adapter à un environnement en constante mutation. Le based learning, littéralement « apprentissage basé sur… », regroupe plusieurs approches pédagogiques actives : le game-based learning, le problem-based learning et le challenge-based learning. Ces approches éducatives sont toutes centrées sur l’engagement, la collaboration, l’expérience et la résolution de problèmes.

Dans un contexte où la formation professionnelle doit s'adapter à des rythmes de travail variés, à la dispersion géographique des équipes et à des attentes pédagogiques toujours plus fortes, le blended learning, ou apprentissage mixte, s'impose comme une solution efficace et flexible.

Les sciences cognitives constituent un domaine fascinant qui explore l'esprit humain à travers une approche interdisciplinaire. Contrairement à une idée répandue, elles ne se limitent pas aux neurosciences, bien que celles-ci en fassent partie intégrante.