Sur le terrain
Comment faire de la différence une force ? La parole est donnée à Nicolas Planty, spécialiste de l'inclusion en entreprise.
Interview de Mathilde Bellini, directrice des activités Unis-Cités Relais, à propos de la mise en place de formation Didask et de l'impact des sciences cognitives sur son association.
L'orientation est une compétence à part entière. Et il existe des outils pour la travailler, dont les sciences cognitives qui peuvent vous aider.
Interview de Hamou Bouakkaz au sujet du handicap dans l'entreprise, à l'occasion de la création d'une formation digitale en partenariat avec Didask.
La corruption prend parfois des formes aussi banales qu'un restaurant trop cher ou une mise en relation pour un proche... et nous cédons parfois sans nous en rendre compte. Explications.
Suez a choisi la formation de Didask par cas pratiques réalistes pour apprendre à ses collaborateurs à détecter situations à risque de corruption et et agir de manière appropriée. Explications avec Delphine Bernard, Directrice Ethique et conformité du groupe.
L'UCPA collabore depuis plusieurs mois avec Didask pour former ses formateurs BAFA / BAFD. Retour d'expérience de Nicolas Mercier, Chargé d'ingénierie pédagogique.
L'IFCAM propose à ses clients les modules digitaux de Didask pour se former aux soft skills telles que la créativité, la collaboration ou encore apprendre à apprendre
Le Réseau AMA utilise la méthodologie et la plateforme Didask pour penser et concevoir ses modules de formation eLearning sur la bientraitance ou l'autisme.
Canal+ a choisi la solution Didask pour concevoir et déployer des modules de formation pour former ses vendeurs en Afrique. Un projet co-construit par leur direction commerciale et nos ingénieurs pédagogiques.
Article 1 a choisi la méthode pédagogique et la solution Didask pour concevoir et diffuser des modules de formation en ligne pour leurs bénéficiaires & bénévoles.
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