Retour d'expérience de l'UCPA sur leurs formation des formateurs

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Formation de formateurs : l'UCPA travaille avec Didask pour sa solution LearningApp

L'UCPA utilise ma méthodologie Didask pour la formation de ses formateurs.

L'UCPA forme chaque année 3500 jeunes au BAFA, pour les préparer aux fonctions d'animateurs centres de loisirs et colonies de vacances, en s'appuyant sur un pôle de 250 formateurs·trices réparti·e·s sur la France entière. Depuis plusieurs mois, l'organisme a choisi Didask pour former ses formateurs et harmoniser leurs pratiques.

‍Nicolas Mercier, Chargé d'ingénierie pédagogique, partage son retour d'expérience sur les modules de formation sur mesure élaborés par Didask.

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Icône de plume de stylo dans un cercle blanc.

À propos de l'auteur

Benjamin Poucin

Benjamin Poucin est un expert Edtech avec plus de 12 ans d'expérience dans le secteur de la formation et de l'enseignement. Ancien Responsable Marketing & Communication chez Didask, il a contribué au blog et animé de nombreux webinaires sur les problématiques de formation en ligne des organisations. Il exerce aujourd'hui en tant que consultant freelance.

Blocs visibles uniquement sur prévisualisation webflow

Icône d'une étoile vide centrée dans un cercle blanc.

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ENGIE achieved an overall score of 16.72/20 in the Customer Service of the Year ranking, with scores ranging from 15.21 for chat to 17.61 for social media, confirming the excellence of their customer relations.

In brief

Traditional LMS platforms have7 structural limitationsthat hinder the effectiveness of your training programs:

A 30-minute tour of Didask in action

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ENGIE achieved an overall score of 16.72/20 in the Customer Service of the Year ranking, with scores ranging from 15.21 for chat to 17.61 for social media, confirming the excellence of their customer relations.

Icône d'information avec un 'i' minuscule dans un cercle.

Note

Generic soft skills training (management, time management, leadership) is most affected. Without grounding in concrete job-specific situations, it generates little measurable impact and a high risk of disengagement.