Avec la montée des usages numériques, la FOAD (Formation Ouverte et à Distance) s’impose comme une modalité incontournable pour les organismes de formation et les entreprises souhaitant former leurs personnels en toute flexibilité.
Mais qu’entend-on exactement par FOAD ? Quels sont les enjeux pour les apprenants, les responsables de formation ? Et comment Didask, en tant qu’outil LMS et plateforme de formation, accompagne efficacement cette transition ?
Qu’est-ce que la FOAD?
Définition et fondements
La FOAD est un dispositif pédagogique dans lequel la formation se déroule, en tout ou partie, en ligne ou à distance, sans contrainte de lieu ou de temps. Elle repose sur l’idée de rupture de l’unité de lieu et/ou de temps : l’apprenant n’est pas nécessairement en présence du formateur, ni au même moment que les autres.
Autrement dit, la FOAD combine les modalités d’enseignement à distance (dispositifs numériques, ressources accessibles sur Internet) avec l’aspect « ouverte » (liberté dans l’organisation, rythme personnalisé). Elle peut comprendre des modules asynchrones (cours, vidéos, quiz) ainsi que des sessions synchrones (classes virtuelles, webinaires).
La FOAD est reconnue dans la réglementation de la formation professionnelle en France, notamment dans la circulaire DGEFP n° 2001-22 du 20 juillet 2001, et renforcée par les lois récentes de la formation professionnelle.
Distinctions : FOAD, e-learning, blended learning
- Le terme e-learning est souvent utilisé pour désigner tout type de formation numérique, mais sans nécessairement impliquer un accompagnement ou une évaluation. La FOAD, elle, inclut ces dimensions pédagogiques et administratives.
- Le blended learning (ou formation mixte) combine des phases en présentiel et des phases à distance, souvent dans une logique de complémentarité. Une FOAD peut être 100 % à distance ou inclure quelques regroupements en présentiel ou en classe virtuelle selon les besoins.
Ainsi, la FOAD offre une grande flexibilité pédagogique, permettant aux organismes de formation ou aux entreprises d’adapter le parcours à chaque apprenant, de varier les conditions (cours en ligne, classes virtuelles, ressources numériques) et de réduire les contraintes logistiques.
Pourquoi choisir la FOAD pour votre entreprise, vos salariés et vos formateurs ?
La Formation Ouverte et à Distance s’impose comme une réponse moderne et efficace aux nouveaux besoins de formation professionnelle des entreprises et des organismes.
Une solution adaptée aux nouveaux besoins de formation
Les entreprises doivent sans cesse développer les compétences de leurs collaborateurs pour s’adapter aux transformations technologiques et organisationnelles. Or, les contraintes de temps, la dispersion géographique ou les obligations professionnelles rendent souvent complexe la mise en place de formations en présentiel.
La FOAD offre une solution modulable et accessible : les salariés peuvent suivre leurs cours à distance, depuis n’importe quel lieu, à leur rythme et selon leur emploi du temps. C’est un véritable levier de développement professionnel, permettant aux organismes de formation de digitaliser tout ou partie de leurs formations et aux entreprises de construire des parcours internes flexibles et personnalisés.
Flexibilité et accessibilité : un atout pour tous
Pour les apprenants, la FOAD apporte une liberté précieuse : suivre des modules en ligne selon leurs disponibilités, sans contrainte de présence fixe. Cette souplesse est idéale pour les salariés en emploi, les travailleurs à distance ou ceux éloignés des centres de formation.
Pour les formateurs, c’est aussi une opportunité : ils peuvent toucher un public plus large, proposer des modalités pédagogiques variées et suivre plus précisément la progression de chaque apprenant grâce aux outils numériques.
Réduction des coûts et optimisation du temps de formation
Un autre avantage majeur de la FOAD réside dans la réduction des coûts logistiques : plus besoin de déplacements, de locations de salles ou d’hébergements. Les apprenants se connectent à distance, ce qui limite les interruptions d’activité et optimise leur temps de travail.
Cette organisation est particulièrement avantageuse pour les entreprises multi sites ou les équipes réparties sur plusieurs territoires.
Une formation interactive et diversifiée
Grâce aux outils numériques (vidéos, quiz, classes virtuelles, simulations, forums), la FOAD favorise des pratiques pédagogiques interactives et engageantes.
L’apprentissage devient plus vivant : échanges avec les instructeurs, retours individualisés, évaluations formatives… Autant de leviers qui stimulent l’engagement et renforcent la réussite des parcours.
La diversité des modalités (asynchrone, synchrone, en autonomie ou accompagnée) permet aussi d’adapter la formation à tous les profils et à tous les contextes d’entreprise.
Un levier de montée en compétences à grande échelle
Enfin, la FOAD facilite le déploiement d’actions de formation professionnelle à grande échelle sans sacrifier la qualité pédagogique. Les cours sont personnalisés, les apprenants avancent à leur rythme, et les formateurs assurent un accompagnement continu via des sessions en live ou du tutorat.
Cette approche permet non seulement d’améliorer la prise en main des apprentissages, mais aussi d’optimiser le ROI formation tout en renforçant la motivation et l’autonomie des salariés.
Comment organiser efficacement une formation FOAD ?
Préparer le terrain : définir les objectifs pédagogiques et techniques
Avant tout, il est essentiel de définir des objectifs éducatifs clairs, de cartographier les aptitudes visées et d’envisager les contraintes techniques (connexion, supports, compatibilités). Il faut aussi informer l’apprenant des modalités à distance, des temps estimés et des ressources mises à disposition, comme l’impose la réglementation.
Choisir la bonne plateforme d’apprentissage (LMS)
Le choix d’un LMS est central. Le système de gestion de l’apprentissage doit offrir :
- une interface conviviale pour les apprenants et les formateurs ;
- des fonctionnalités de suivi, de reporting, de quiz, de classes virtuelles ;
- la possibilité d’organiser les cours, d’individualiser les modules et de mixer les formats ;
- un support technique et pédagogique.
C’est ici que l’outil lms Didask entre en jeu : il permet aux organismes et aux entreprises de créer, gérer et délivrer des parcours FOAD de manière fluide.
Structurer le parcours de formation et personnaliser les modules
Le parcours doit être séquencé en modules progressifs, avec des activités (quiz, cas pratiques, exercices, échanges) et des évaluations. Il convient d’adapter les modules à différents profils, en rendant certains contenus optionnels ou différenciés.
Des tutorats, des points de contact en ligne ou des sessions en live peuvent être intégrés pour renforcer l’accompagnement. Enfin, le suivi des compétences acquises doit être articulé avec des bilans intermédiaires et finaux.
Questions fréquentes à propos de la FOAD
Quelle est la durée d’une formation FOAD et comment la suivre ?
La durée varie selon les objectifs, le volume éducatif et les profils. Une formation FOAD peut s’étendre de quelques heures à plusieurs mois, selon le parcours professionnel visé. L’apprenant suit les modules à son rythme, selon les contraintes liées à son emploi du temps.
La plateforme permet de jalonner le parcours : chaque module dispose d’une durée estimée et d’évaluations permettant de valider l’avancement.
Quel financement pour la FOAD ?
La FOAD peut être financée via les dispositifs classiques de la formation professionnelle (OPCO, CPF, plan de développement des compétences, etc.). La FOAD est reconnue comme modalité d’action de formation, à condition de respecter les dispositions légales (assistance pédagogique, information préalable, évaluations, etc.).
Certains OPCO acceptent la prise en charge des actions FOAD, à condition que l’organisme de formation présente un dispositif conforme.
Le cadre législatif et réglementaire de la FOAD
La FOAD est définie par le code du travail (ex. art. L. 6353-1) comme un dispositif souple de formation comprenant des apprentissages individualisés, l’accès à des ressources et à des connaissances à distance.
Pour être éligible à la prise en charge, la formation FOAD doit garantir :
- une assistance pédagogique et technique aux apprenants ;
- une information claire sur les activités à distance ;
- des évaluations formatives ou certificatives ;
- une traçabilité du suivi
Comment Didask facilite la mise en place d’une FOAD réussie ?
Didask propose une solution opérationnelle pour concevoir, diffuser et suivre des parcours FOAD efficaces. Voici comment :
1. Intégration du catalogue de formations de Didask
Le catalogue de formations de Didask est prêt à l’emploi et couvre de nombreux domaines. Les organismes peuvent intégrer ces modules dans leurs dispositifs FOAD, les adapter et les combiner dans des parcours sur-mesure. Cela accélère la mise en œuvre de dispositifs efficaces, sans repartir de zéro.
2. Plateforme centralisée & modulable
La plateforme Didask permet de structurer les parcours, de gérer les inscriptions, d’articuler les modules, d’ajouter des ressources multimédias, des quiz. Les formateurs disposent de tableaux de bord détaillés pour suivre les progrès des apprenants, identifier les points de blocage, intervenir en tutorat.
3. Accompagnement pédagogique et technique
Parce qu’un bon dispositif FOAD requiert un accompagnement, Didask propose un support technique (aide, dépannage) et des conseils en ingénierie pédagogique pour aider les organismes à concevoir des modules efficaces, adaptés aux apprenants, avec des conditions pertinentes (blended learning, synchrone, asynchrone).
4. Respect de la conformité réglementaire
Didask intègre les mécanismes nécessaires pour satisfaire les exigences légales : traçabilité des actions, bilans, évaluations, reporting. Cela facilite l’obtention des financements via les OPCO ou d’autres dispositifs publics.
5. Évolutivité et innovation
La plateforme évolue pour intégrer de nouvelles pratiques (microlearning, adaptive learning, social learning) et permet de faire évoluer les parcours FOAD selon les retours des apprenants et les besoins métier.
La FOAD représente une révolution dans le monde de la formation professionnelle : elle offre une flexibilité, une accessibilité et une efficience accrues. Bien mise en œuvre, elle permet de renforcer les compétences des collaborateurs sans sacrifier la productivité opérationnelle.
Pour les organismes et les entreprises qui souhaitent adopter cette modalité, Didask propose une solution complète. En combinant les atouts de la FOAD avec les fonctions offertes par Didask, vous disposez d’un levier puissant pour concevoir des parcours pédagogiques performants, engager vos apprenants et mener à bien votre stratégie formation dans le monde digital.
Prenez directement rendez-vous avec nos experts du eLearning pour une démo ou tout simplement davantage d'informations.
