Le Blog Didask

The rise of digital technology confronts us with an incessant flow of information and our brain places obstacles in our way, causing a decrease in efficiency. Focus on the 3 main illusions.

Les résultats de la recherche en sciences cognitives sont utiles pour créer des formations digitales efficaces. Explications.

La corruption prend parfois des formes aussi banales qu'un restaurant trop cher ou une mise en relation pour un proche... et nous cédons parfois sans nous en rendre compte. Explications.

Vous voulez mesurer votre efficacité pédagogique et êtes prêt.e à faire parler vos données. Mais quelles données choisir ? Face à la profusion d'informations que vous pouvez obtenir sur vos apprenant.e.s, à plus forte raison si votre formation est digitale, on peut se sentir perdu... Par quoi commencer ?

Comment vraiment mesurer la montée en compétence de vos apprenants sans faire de mauvaises interprétations ? Didask vous détaille les 4 étapes incontournables pour obtenir des résultats fiables et utilisables.

Faced with the temptation to be scattered, focusing attention on the essentials must become one of the pillars of learning, without which your learners will be unable to memorize and put into practice what you transmit to them.

To better memorize, it is best to break down your learning into small grains.

One of the pillars of learning is knowing how to present the information to be learned. To convey a certain concept, is it better to use a video, an animation, an image, audio, or a simple text? What is the most effective?

Interview de Hamou Bouakkaz au sujet du handicap dans l'entreprise, à l'occasion de la création d'une formation digitale en partenariat avec Didask.

The design of effective business training requires the creation of tailor-made and quality educational content.

L'orientation est une compétence à part entière. Et il existe des outils pour la travailler, dont les sciences cognitives qui peuvent vous aider.

Réponse à Sandra Enlart : Si les entreprises s'appuient sur les sciences cognitives elles pourront instaurer une culture de l'apprentissage permanent""

Trois notions souvent confondues les unes avec les autres ! Apprenez à les distinguer pour identifier les freins à l'apprentissage et mieux vous mobiliser.

Interview with Mathilde Bellini, director of Unis-Cité Relais activities, about the implementation of Didask training and the impact of cognitive sciences on her association.

How do you make a difference a strength? The floor is given to Nicolas Planty, a specialist in corporate inclusion.

Some ideas for a relevant and concrete use of artificial intelligence in the fields of education and training.

One does not learn sustainably without difficulty... provided that it is a “desirable difficulty”!

Les connaissances sur le fonctionnement du cerveau doivent être diffusées avec rigueur dans les entreprises

Educational Technologies, or EdTech, must put learning outcomes at the heart of their innovations by taking into account learning methods, the spacing and testing effect, and the illusions of learning.

Dividing a course into relevant modules, creating effective exercises... How we implemented the research recommendations under the e-Coll project

What increase in skills can you expect from a day of training? Thanks to cognitive science, learn how to set realistic training goals that are appropriate to the time you have.

Decryption of the training system designed by ASFOREF, the Cabinet Pluriel Consultants and the startup Didask to support the accounting profession in its digital transition

Les soft skills ont le vent en poupe dans le monde de l'éducation et de la formation. Avec toutes les ressources accessibles en ligne, on oublierait presque le besoin de développer des compétences techniques. Attention à ne pas tomber dans le piège !

La transition numérique a bouleversé les pratiques au sein des cabinets d'expertise comptable. Ces évolutions sont une opportunité pour recentrer les métiers de la collaboration comptable sur ses aspects les plus humains : le conseil et l'accompagnement des clients. Pour faire monter en compétences tous les collaborateurs, il est indispensable de déployer des formations efficaces.