Le Blog Didask

Dans un monde professionnel en constante évolution, la formation continue devient un levier stratégique. Mais comment garantir la pertinence de chaque parcours pour chaque apprenant ? La réponse tient en deux mots : formations personnalisées.

Le marché du e-Learning connaît une transformation sans précédent. Avec des projections dépassant les 365 milliards de dollars pour 2026 et une croissance annuelle frôlant les 14%, le secteur n'est plus simplement en expansion mais en pleine métamorphose.

Les compétences techniques ne suffisent plus pour assurer la réussite et la pérennité d’une entreprise. Aujourd’hui, ce sont les soft skills, ces compétences comportementales et relationnelles, qui deviennent les véritables leviers de performance.

Une compétence métier désigne l'ensemble des savoir-faire, savoir-être et connaissances que vos collaborateurs mobilisent pour exercer efficacement leur métier spécifique. Découvrez comment transformer vos expertises internes en leviers de performance grâce à l'intelligence artificielle pédagogique.

Le sentiment d’auto-efficacité de vos apprenants peut fortement influencer leur réussite en formation. Ce concept, théorisé par Albert Bandura et validé par plus de 40 ans de recherche empirique, constitue un levier stratégique majeur pour les entreprises qui souhaitent maximiser l'impact de leurs formations en s’appuyant sur les sciences cognitives.

Face à l'essor fulgurant du marché EdTech, les Learning Experience Platforms (LXP) s'imposent comme la solution incontournable pour transformer la formation en entreprise. Ces dernières révolutionnent l'apprentissage en plaçant l'apprenant au cœur du dispositif.

Troubles musculosquelettiques, fatigue chronique, douleurs lombaires… Les risques liés aux gestes et postures de travail concernent de nombreux secteurs, du transport à l’industrie, en passant par les bureaux. Pour accompagner les entreprises dans leur démarche de prévention, la formation geste et posture constitue un levier essentiel

Qu’entend-on exactement par digital learning ? En quoi est-il différent de l’e-Learning classique ? Quels formats pédagogiques englobe-t-il ? Et comment des plateformes comme Didask, spécialisée dans le learning management system (LMS), s’inscrivent-elles dans cette dynamique ?

Les méthodes d’apprentissage évoluent pour s’adapter à un environnement en constante mutation. Le based learning, littéralement « apprentissage basé sur… », regroupe plusieurs approches pédagogiques actives : le game-based learning, le problem-based learning et le challenge-based learning. Ces approches éducatives sont toutes centrées sur l’engagement, la collaboration, l’expérience et la résolution de problèmes.

Dans un contexte où la formation professionnelle doit s'adapter à des rythmes de travail variés, à la dispersion géographique des équipes et à des attentes pédagogiques toujours plus fortes, le blended learning, ou apprentissage mixte, s'impose comme une solution efficace et flexible.

Les sciences cognitives constituent un domaine fascinant qui explore l'esprit humain à travers une approche interdisciplinaire. Contrairement à une idée répandue, elles ne se limitent pas aux neurosciences, bien que celles-ci en fassent partie intégrante.

Former, ce n’est pas seulement transmettre des connaissances : c’est aussi choisir les bonnes modalités de formation, en fonction des objectifs, du contexte de travail et des publics.

Les PowerPoints interminables et les supports de formation statiques montrent quotidiennement leurs limites. Selon les sciences cognitives, 90% des informations présentées dans un format traditionnel sont oubliées en une semaine. Face à ce constat, l'IA pédagogique révolutionne aujourd'hui la conception et l'utilisation des supports pédagogiques pour enfin garantir une réelle montée en compétence dans le cadre de la formation professionnelle.

Dans un contexte où la formation continue devient stratégique pour les entreprises, cette levée de fonds permettra d'accélérer le développement technologique de notre Intelligence Artificielle pédagogique et de notre coach learning. D'accélérer notre croissance, notamment à l'international, tout en lançant un Knowledge Assistant révolutionnaire pour l'apprentissage informel.

La formation professionnelle évolue à vitesse grand V, portée par les innovations technologiques et les nouveaux besoins des apprenants. Dans ce contexte de transformation, le Printemps de la Formation est un événement majeur pour les acteurs du secteur. 100% digital et gratuit, l’événement offre l’opportunité de découvrir les dernières tendances et bonnes pratiques.

La notion de compétence est devenue centrale pour toute organisation souhaitant développer son capital humain. Pourtant, sa définition reste souvent floue ou réduite à des concepts simplistes. Les sciences cognitives offrent une perspective plus riche et nuancée sur ce qu'est réellement une compétence.

Les questionnaires de satisfaction sont des outils essentiels pour évaluer l'efficacité de vos formations e-Learning et recueillir les avis clients sur votre offre pédagogique. Mais saviez-vous que la plupart des questionnaires échouent à mesurer l'impact réel sur les compétences des collaborateurs ? Découvrez comment créer un questionnaire de satisfaction qui va bien au-delà de la simple mesure du niveau de satisfaction.

Vous cherchez un moyen efficace de former vos collaborateurs, mais les méthodes classiques vous laissent insatisfait ? Les solutions SaaS de formation en ligne révolutionnent le domaine de l'e-learning. Dans cet article, découvrez les meilleures plateformes SaaS et choisissez celle qui correspond à vos besoins.

Nous utilisons énormément d'acronymes dans le digital et parfois, ça nous porte préjudice. Par exemple, CMS et LMS figurent parmi les plus fréquemment confondus. Cette confusion n'est pas anodine : choisir entre un système de gestion de contenu (CMS) et un système de gestion de l'apprentissage (LMS) peut radicalement transformer la trajectoire digitale d'une organisation.

La formation joue un rôle clé dans le développement des compétences et la performance des collaborateurs. Mais pour que chaque action de formation porte ses fruits, encore faut-il qu’elle réponde à un véritable besoin en formation.

Les logiciels traditionnels, centrés sur la mise à disposition de contenus, cèdent la place à des plateformes intelligentes qui transforment réellement les compétences. En 2025, choisir le meilleur outil e-Learning exige de comprendre cette révolution silencieuse qui bouleverse la formation et l'apprentissage en ligne. Quelles sont les fonctionnalités essentielles d'un bon logiciel e-Learning ? Quels sont les critères de sélection à garder en tête lors de votre choix ?

Qu'est-ce qui fait réellement un vendeur performant aujourd'hui ? Quels sont les 3 piliers fondamentaux des compétences de la vente ? Quelles compétences sont à absolument connaître pour la vente ?

Quels sont les différents types de formation ? Quels sont leurs avantages pour l’entreprise comme pour le salarié ? Et surtout, comment une plateforme de formation comme Didask permet-elle de mettre en œuvre efficacement un plan de formation adapté à chaque besoin, chaque poste et chaque organisation ?

Souvent perçue comme une contrainte, la formation obligatoire en entreprise est en réalité une opportunité : pour l’employeur, de répondre à ses obligations légales, et pour le salarié, d’assurer sa santé, son adaptation au poste et son développement professionnel.Mais de quoi parle-t-on exactement ? Quelles sont les formations obligatoires que doit proposer une entreprise ? À quel moment doivent-elles être réalisées ? Et surtout, comment s’assurer de leur bonne mise en œuvre dans un plan de formation cohérent ?