Le Blog Didask

Qu’est-ce que le LXD, comment fonctionne-t-il et pourquoi constitue-t-il une méthode incontournable pour créer des parcours pédagogiques efficaces ? On vous explique tout.

Les tableaux de bord d'apprentissage se transforment aujourd'hui en véritables cockpits pour les responsables formation, qu'ils travaillent en entreprise, en CFA ou dans des organismes de formation. Mais qu'est-ce qui distingue un simple outil de reporting d'un tableau de bord intelligent capable de transformer véritablement l'impact de vos formations et d'optimiser l'accompagnement des apprenants ?

Comment choisir sa formation pour une reconversion professionnelle ? Quels sont les dispositifs pour la financer ? Quels métiers recrutent et offrent de vraies perspectives ? Et surtout, comment se faire accompagner dans cette démarche pour ne pas s’égarer ?

Qu’est-ce que le live training ? Comment le mettre en œuvre au sein de votre entreprise ? Et surtout, en quoi la plateforme LMS Didask peut-elle vous aider à en tirer le meilleur parti ? Dans cet article, on vous dit tout sur cette méthode d’apprentissage live qui remet l’humain au cœur du digital learning.

Comment financer une formation en entreprise ? Que l'on soit employeur ou salarié, il existe plusieurs dispositifs pour financer tout ou partie d'une formation. Explorons ensemble les solutions existantes et comment la plateforme LMS Didask peut être un atout stratégique pour vos formations.

Aujourd'hui, l'enjeu n'est plus de simplement digitaliser des cours, mais de transformer véritablement les compétences. Comment sélectionner une plateforme qui garantit non seulement l'engagement, mais aussi l'impact réel sur le terrain pour les entreprises souhaitant créer et vendre des formations ?

L’intelligence artificielle est une révolution qui participe à augmenter les capacités humaines, mais en même temps elle soulève de nombreuses problématiques liées au développement et aux usages de systèmes algorithmiques complexes. Cet article explique en quoi il est primordial de mettre en place un cadre réglementaire pour avoir un système d’intelligence artificielle éthique, équitable et responsable.

L'intelligence artificielle a fait une entrée remarquée dans le monde de la formation. Parmi ses applications les plus prometteuses : les agents virtuels pédagogiques. Ces assistants numériques sont désormais capables d'accompagner les apprenants tout au long de leur parcours. Mais au-delà de l'effet de nouveauté, que dit la recherche sur leur efficacité réelle ? Les sciences cognitives nous offrent aujourd'hui des réponses assez précises et parfois surprenantes.

La mesure du retour sur investissement (ROI) des formations reste le défi majeur des responsables formation. Les méthodes traditionnelles échouent souvent à capturer l'impact réel sur les compétences. Découvrez comment l'approche par les sciences cognitives transforme l'évaluation et permet de mesurer ce qui compte vraiment : le changement comportemental des participants.

Identifier avec précision les besoins en formation est une étape clé pour assurer la performance et la compétitivité des équipes. Une bonne gestion de la formation passe par une analyse approfondie des lacunes existantes, l’identification des objectifs stratégiques et l’adoption d’outils adaptés. Comment procéder ? Quels outils et méthodes utiliser pour analyser et recueillir ces besoins ? 

Le swarm learning représente une innovation majeure dans le domaine de l'intelligence artificielle distribuée. Inspiré des comportements collectifs observés dans la nature, ce modèle d'apprentissage décentralisé permet aux organisations de collaborer sur des projets d'IA sans jamais partager les données sensibles.

Didask annonce aujourd'hui la connexion officielle de sa plateforme d'apprentissage avec Lucca, simplifiant radicalement la gestion des utilisateurs pour les administrateurs RH et formation.

Entre le ROI (Return On Investment ou retour sur investissement) qui promet des chiffres rassurants et le ROE (Return On Expectations) qui vise à capturer la transformation qualitative, les responsables formation jonglent avec des métriques souvent insuffisantes pour justifier leurs dépenses. Et si les sciences cognitives étaient la clé pour mesurer ce qui compte vraiment du point de vue de la prise de décision ?

Les attentes des consommateurs évoluent constamment et il est primordial pour les entreprises d’adopter des pratiques proactives et centrées sur le client. Avec Didask, découvrez comment une plateforme LMS innovante peut transformer vos équipes et renforcer leurs compétences en matière d’expérience client.

Au-delà des méthodes pédagogiques figées, les principes d'apprentissage adaptables garantissent l'efficacité des formations. Découvrez comment l'essai-erreur, la pédagogie active et l'immersion transforment l'expérience d'apprentissage et maximisent la rétention des connaissances.

Les collaborateurs font face à un paradoxe : ils doivent continuellement monter en compétences tout en maintenant leur performance quotidienne. Face à cette réalité, un nouveau paradigme émerge : le Learning in the Flow of Work, conceptualisé par Josh Bersin. Cette approche révolutionne la formation en entreprise en intégrant l'apprentissage directement dans le flux de travail quotidien des collaborateurs.

La formation hybride, aussi appelée blended learning, réinvente l'apprentissage en combinant présentiel et distanciel. Adaptée aux besoins des entreprises et des étudiants, elle permet une plus grande flexibilité et un meilleur engagement des apprenants. 

Les Troubles Musculo Squelettiques (TMS) sont aujourd’hui un véritable enjeu de santé publique et de performance pour les entreprises. Première cause de maladies professionnelles en France, ils entraînent des douleurs, des arrêts de travail prolongés et une baisse de productivité. 

Explorez les dimensions stratégiques des LMS modernes, de leur architecture technique à leur intégration avec l'intelligence artificielle pédagogique. Un guide complet pour comprendre comment ces plateformes transforment radicalement l'apprentissage en entreprise et offrent un avantage compétitif décisif.

La formation en situation de travail (AFEST) est une méthode pédagogique qui révolutionne l’apprentissage en entreprise. Contrairement aux formations classiques en salle, l’AFEST repose sur des mises en situation réelles permettant aux salariés de développer leurs compétences directement sur leur poste de travail, favorisant ainsi leur montée en compétence professionnelle. 

Face à l'évolution rapide du monde professionnel, le skill gap est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Cet article vous guide à travers les méthodes scientifiquement validées pour identifier précisément ces écarts de compétences et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour les réduire, garantissant ainsi votre compétitivité sur le long terme.

La formation organisation travail permet aux professionnels d'acquérir les outils et stratégies nécessaires pour gagner en productivité et en sérénité. Que vous soyez salarié, indépendant ou dirigeant, apprendre à mieux gérer votre temps est une garantie d'efficacité et de bien-être sur son lieu de travail.

La cartographie des compétences est devenue essentielle face à l'évolution rapide des technologies et aux enjeux de mobilité interne. Notre article détaille les 5 étapes clés pour créer un référentiel pertinent et vous explique comment mesurer objectivement les compétences réelles de vos collaborateurs.

Le plan individuel de formation (ou PIF) est un programme indispensable à l'acquisition des compétences de vos salariés. Il permet à ces derniers de rester efficaces à leur poste, mais aussi de s'épanouir aux plans personnel et professionnel. Découvrez notre guide complet !