Faire évoluer les modes de travail implique de déconstruire certains réflexes et d'en adopter de nouveaux. Le mode d'apprentissage de Didask se base sur un feedback correctif pour comprendre ses erreurs et corriger ses actions.
Transformer les modes de travail est un chantier à grande échelle. Didask permet de former d'importantes cohortes d'apprenant·e·s de manière personnalisée avec des situations concrètes, directement inspirées du quotidien de chacun·e.