Choisissez les modules dont vous avez besoin

Une méthode au service de la montée en compétence

  • Par micro-compétences

    Des séance courtes de 15 minutes (graines) correspondant à un savoir-faire concret et actionnable

  • Par essai-erreur-feedback

    80% du temps est passé à s’exercer activement devant des mises en situation

  • Bienveillante

    Les apprenants s’exercent dans un univers bienveillant sans avoir peur de se tromper

  • Personnalisée

    Notre moteur d’apprentissage personnalise le parcours de chacun en fonction de son rythme

Apprentissage et pédagogie

Conçues par des chercheurs en sciences cognitives, ces formations sont destinées à toutes les équipes qui souhaitent mieux apprendre et mieux transmettre, pour enrichir leur travail et leurs interactions au quotidien.

Enrichir ses formations grâce aux sciences cognitives
Public
Formateurs & Enseignants
Durée
13 graines de 20 min de travail et 10 min de consolidation chacune, soit de 4h à une journée de formation
Micro-compétences
  • Construire une nouvelle compétence, comment ça marche ?

  • Passer du savoir-faire à l’automatisme

  • Comprendre notre rapport à l’erreur

  • Pourquoi est-on motivé pour apprendre… ou pas ?

  • Formuler vos objectifs en compétences à acquérir

  • Construire le déroulé de votre formation

  • Choisir les supports les plus efficaces

  • Savoir évaluer la qualité d’un support

  • Donner des feedbacks appropriés

  • Concevoir de bons supports pour transmettre

  • Quels outils numériques utiliser ?

  • Appliquer les bonnes méthodes de travail

  • Planifier son travail d’apprentissage

  • Bien apprendre avec les outils numériques

Apprendre à transmettre grâce aux sciences cognitives
Public
Managers & formateurs occasionnels
Durée
10 graines de 15 minutes soit 2h30 de contenu de formation
Micro-compétences
  • Oubliez tout ce que vous savez sur l’apprentissage

  • Construire une nouvelle compétence, comment ça marche ?

  • Du savoir-faire à l'automatisme

  • Comprendre notre rapport à l’erreur

  • Planifier son travail d’apprentissage

  • Appliquer les bonnes méthodes de travail

  • Savoir évaluer la qualité d’un support

  • Bien apprendre avec les outils numériques

  • Concevoir de bons supports pour transmettre

  • Donner des feedbacks appropriés

  • Choisir les activités les plus efficaces

Apprendre à apprendre grâce aux sciences cognitives
Public
Etudiants & Professionnels
Durée
8 graines de 15 minutes soit 2h de contenu de formation
Micro-compétences
  • Oubliez tout ce que vous savez sur l'apprentissage

  • Construire une nouvelle compétence, comment ça marche ?

  • Du savoir-faire à l'automatisme

  • Comprendre notre rapport à l’erreur

  • Planifier son travail d’apprentissage

  • Appliquer les bonnes méthodes de travail

  • Savoir évaluer la qualité d’un support

  • Bien apprendre avec les outils numériques

Compétences transverses

Conçus par des chercheurs en sciences cognitives, ces modules visent à nous faire comprendre notre propre fonctionnement cognitif afin de mieux agir sur nos comportements et nos pratiques.

Rester efficace dans un monde hyperconnecté
Public
Professionnels & étudiants
Durée
6 graines de 15 minutes soit 1h30 de contenu de formation
Micro-compétences
  • Être efficace en continu pourquoi ce n’est pas simple ?

  • Gérer ses objectifs de travail

  • Organiser son temps de travail quotidien

  • Organiser son environnement de travail

  • Savoir récupérer efficacement pendant la journée

  • Assurer une récupération de qualité en dehors de ses temps de travail

Collaborer avec efficacité et sérénité
Public
Professionnels & étudiants
Durée
6 graines de 15 minutes soit 1h30 de contenu de formation
Micro-compétences
  • Interagir et collaborer : pourquoi ce n’est pas simple ?

  • Choisir un mode de communication optimal

  • Mieux interpréter les comportements lors d’un échange

  • Organiser le travail en groupe

  • Gérer ses émotions

  • Favoriser l’empathie

Bien préparer ses prises de parole en public
Public
Professionnels & étudiants
Durée
5 graines de 15 minutes soit 1h15 de contenu de formation
Micro-compétences
  • Structurer ses idées

  • Avoir un discours convaincant

  • Raconter une histoire

  • Gérer le corps, l’espace, la voix

  • Gérer le stress et les imprévus

Gagner en créativité
Public
Professionnels & étudiants
Durée
8 graines de 15 min soit 2h de contenu de formation
Micro-compétences
  • Oubliez ce que vous pensiez savoir sur la créativité

  • Les quatre piliers de la créativité

  • Savoir quand faire preuve de créativité 

  • Multiplier les idées et utiliser la force du collectif

  • Penser en rupture

  • Organiser sa créativité dans le temps

  • Partager les idées et les confronter à l'intelligence collective

  • Tester et prototyper son idée

Développer son esprit critique
Public
Professionnels & étudiants
Durée
6 graines de 15 minutes soit 1h30 de contenu de formation
Micro-compétences
  • Comment se construit une opinion ou une croyance ?

  • Identifier ses propres biais cognitifs

  • Mettre en place un raisonnement scientifique basé sur les faits

  • Détecter un argument fallacieux lorsqu’il se présente

  • Savoir interpréter des données statistiques

  • Adopter une pensée critique sur ses propres opinions et croyances

Éthique et conformité

Conçus par des spécialistes de la conformité, ces modules visent à aligner ses pratiques et ses procédures avec les règles en vigueur dans une organisation.

Adopter une posture éthique au quotidien
Public
Tous collaborateurs
Durée
6 graines de 15 min soit 1h30 de contenu de formation
Micro-compétences
  • Adopter un comportement éthique : pourquoi ce n’est pas simple ?

  • Responsabilité ou conviction : de quelle éthique parle-t-on ?

  • Ethique de l’environnement : nature et technologie, points de vue croisés

  • Ethique des affaires : des profils que tout sépare

  • Mon rôle dans tout ça

  • Agir et réagir, sortir de l’immobilisme

Prévenir la corruption
Public
Tous collaborateurs
Durée
8 graines de 15 minutes soit 2h de contenu de formation
Micro-compétences
  • Qu’est-ce que la corruption ?

  • Cadeaux et invitations, où se trouve la limite ?

  • Invitations  et voyages professionnels

  • Les conflits d’intérêt : savoir les identifier et les gérer

  • Relations avec les fournisseurs et les sous-traitants

  • Relations avec les clients

  • Relations avec les concurrents

  • Relations avec les partenaires

✓ Loi Sapin 2

Testé et approuvé

"Didask a une méthode pédagogique positive qui met en valeur les progrès réalisés par les erreurs. Ce n’est un pas e-learning ou vous avez bon ou faux, on vous aide à comprendre à l’aide d’un indice et on valorise les erreurs. C’est en se trompant qu’on apprend !"

Ça m'intéresse

Inclusion et diversité

Conçus par des experts des problématiques d'inclusion en entreprise, ces modules visent à transformer notre regard et nos comportements face à la différence.

Changer son regard sur le handicap
Public
Tous collaborateurs
Durée
8 graines de 15 minutes soit 2h de contenu de formation
Micro-compétences
  • Le handicap : de quoi parle-t-on ?

  • Panorama historique et culturel du handicap

  • Handicap et inclusion : un sujet d'entreprise

  • La reconnaissance, un droit indispensable

  • Mythes et réalités autour du handicap

  • Notre cerveau, machine à stéréotyper

  • Dispositifs simples et compensations utiles

  • Handicap, de la voie de la résilience et de l'acceptation

Recruter sans discriminer RH
Public
RH
Durée
8 graines de 15 minutes soit 2h de contenu de formation
Micro-compétences
  • Agir en faveur de le diversité : pourquoi ce n'est pas si simple ?

  • Mesurer l'impact des stéréotypes dans le recrutement

  • Argumenter en faveur des profils diversifiés

  • Réagir face à une situation ou un sentiment de discrimination

  • Connaître le cadre juridique de la discrimination

  • Rédiger une offre d'emploi

  • Appliquer les bons critères de sélection des CV

  • Entretien : éviter les comportements discriminants

Recruter sans discriminer managers
Public
Managers
Durée
4 graines de 15 minutes soit 1h de contenu de formation
Micro-compétences
  • Agir en faveur de la diversité : pourquoi ce n'est pas si simple ?

  • Entretien : éviter les comportements discriminants

  • Argumenter en faveur des profils diversifiés

  • Pratiquer le management inclusif