Notre conviction

La diversité est une richesse pour l'entreprise. ll faut aller au delà du cadre légal et agir concrètement sur nos représentations et nos comportements pour devenir des organisations plus inclusives.

  • Former à la diversité en ligne... c'est possible !
    • Parce qu’informer ne suffit pas : le vrai défi est de faire évoluer les mentalités et les comportements
    • Parce que cela ne concerne pas que les RH : la diversité est l’affaire de tous et ne se joue pas seulement au moment du recrutement
    • Parce que c’est un sujet sensible : un questionnement individuel est nécessaire pour prendre conscience de ses stéréotypes et de leurs impacts au quotidien
  • Notre approche

    Nous avons tous des stéréotypes qui impactent notre manière de nous comporter face à la différence.

    Ces stéréotypes sont des réflexes qu’il est possible de déconstruire de manière active pour adopter des comportements plus inclusifs au quotidien. Notre méthode vous y aide !

La méthodologie Didask

  • Transformation des principes généraux en recommandations concrètes actionnables au quotidien

  • Test des réflexes en situation de recrutement et de management via des cas pratiques réalistes

  • Un environnement bienveillant pour ne pas se sentir jugé et s’exercer sans conséquence

  •  J’ai apprécié de collaborer avec Didask, car cette approche favorise une réflexion, une participation du stagiaire. Les notions clés sont abordées à partir de séquences qui traitent de situations concrètes, d’enjeux contemporains, à l’image de ce que les collaborateurs-trices peuvent vivre. 

    - Marie Pierre Brunet, Experte Diversité

  •  Travailler avec Didask s'est imposé à nous comme une évidence : au-delà de l'équipe très compétente, la pédagogie Didask correspond en tout point à ce que nous recherchions : faire participer au maximum l'apprenant afin qu'il retienne ce qu'il a pu voir, lire ou entendre. 

    - Nicolas Planty, agence Lemon Adds

Vos besoins

  • Vous souhaitez diffuser avec impact la vision et les ambitions de votre entreprise en matière de diversité
  • Vous voulez aider vos collaborateurs à déconstruire leurs stéréotypes
  • Vous cherchez à former vos recruteurs à la non-discrimination
  • Vous cherchez des formats originaux pour sensibiliser sur ces sujets complexes

Nos solutions

  • Nous concevons

    Nos ingénieurs pédagogiques concoivent pour vous vos modules et parcours, en les créant selon vos spécificités.

    Si les thématiques souhaitées vous sont nouvelles ou que vous ne disposez pas encore de la "matière de fond", nous mobilisons les meilleurs experts du secteur pour défiir ensemble les notions à traiter.

    Formule recommandée si :

    • Votre problématique, secteur ou apprenants nécessitent du sur mesure
    • Vous souhaitez déployer rapidement vos modules
  • Ils l'ont choisi
    • L'enjeu : assurer la compréhension et l’assimilation des ambitions du Groupe en matière de diversité et d’inclusion
    • La cible : tous collaborateurs
    • Le dispositif : module interactif de 15 minutes diffusé en 6 langues

    Co-conçu par l'équipe RH/diversité du siège & ingénieurs pédagogiques Didask

  • Ils l'ont choisi
    • L'enjeu : aider les managers à adopter un comportement inclusif et respectueux des particularités individuelles au quotidien.
    • La cible : 8 000 managers.
    • Le dispositif : blended

    Dispositif présentiel assuré par MozaikRH et modules digitaux conçu par des experts (Marie Pierre Brunet, Inès Dauvergne) et les ingénieurs pédagogiques Didask

  • Prêt à l'emploi

    Nous vous livrons nos modules prêt à l'emploi, que nous pouvons adapter selon vos besoins :

    Formule recommandée si :

    • Vous souhaitez déployez très rapidement vos modules
    • Les thématiques concernées sont liées à des obligations légales et vous n'avez pas besoin de personnaliser tous les contenus
  • Vous concevez !

    Nos ingénieurs pédagogiques vous forment à notre outil ainsi qu'à notre méthodologie, puis vous volez de vos propres ailes.

    Nous restons évidemment à vos côtés pour vous accompagner en ca sde besoin.

    Formule recommandée si :

    • Vous disposez d'experts sur vos thématiques Diversité.
    • Vous avez les ressources en interne pour produire les contenus.
    • Vous souhaitez gagner en autonomie.
    • Votre projet s'incrit dans le temps et vous souhaitez développer un important volume de contenus.
  • Ils l'ont choisi
    • L'enjeu : déconstruire les stéréotypes sur le handicap et rendre chacun capable de raisonner et agir de façon pragmatique devant la différence.
    • La cible : collaborateurs de grands groupes (Airliquide, Société Générale).
    • Le dispositif : un parcours en ligne réunissant témoignages et cas pratiques et proposé aux missions handicap des grands groupes pour sensibiliser à large échelle.

    Co-conçu par l'agence spécialisée LemonAdds & dessinateur pédagogique Didask

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