Notre conviction

Apprendre à apprendre est la compétence-clé de notre 21ème siècle.
Certes... mais qu'est ce que ça veut dire concrètement ?

  • Vers l'organisation apprenante

    Une organisation apprenante, ce sont avant tout des individus qui ont à la fois l'envie, le temps et les moyens de développer leurs compétences.

    Mais devenir une organisation plus apprenante n'est pas une mission réservée aux départements Formation. Elle implique des changements de mentalité, de pratiques et de processus qui doivent être menés à tous les niveaux de l'organisation.

  • La recherche scientifique à la rescousse

    Les sciences cognitives nous éclairent sur les conditions et les comportements qui favorisent l’apprentissage et la transmission.

    Notre objectif est de vous aider à créer ces conditions et à faire adopter ces comportements pour que votre entreprise dans son ensemble soit en mesure d'apprendre au rythme du changement.

La méthodologie Didask

  • Identification des changements concrets à opérer dans notre manière d'apprendre et transmettre

  • Mises en situation pour interroger ses pratiques dans des situations d'apprentissage formelles ou informelles

  • Un environnement bienveillant pour s'exercer sans conséquence et changer son rapport au temps et à l'erreur dans l'apprentissage

Vos besoins

  • Vous souhaitez enrichir les pratiques pédagogiques de vos formateurs permanents ou occasionnels
  • Vous souhaitez développer une culture de l'apprentissage au quotidien
  • Vous souhaitez passer à l'action en donnant à chaque équipe les moyens de devenir plus "apprenantes"

Nos solutions

  • Formation des formateurs

    Des ateliers et des modules en ligne pour former vos formateurs permanents et occasionnels aux méthodes pédagogiques préconisées par les sciences cognitives..

  • Ils l'ont choisi
    • L'enjeu : améliorer l'efficacité des stages BAFA en développant des pratiques et des modalités dont l'efficacité a été prouvée par les sciences cognitives.
    • La cible : formateurs BAFA/BAFD
    • Le dispositif : rencontre avec les formateurs, analyse de pratiques et recommandations contextuelles, conception d'un module en ligne pour accompagner la mise en place des nouvelles pratiques

    Co-conçu par l'équipe RH/Accompagnement social & solidaire du siège & ingénieurs pédagogiques Didask

  • Ils l'ont choisi
    • L'enjeu : concevoir un parcours blended permettant aux collaborateurs de faire évoluer leur rapport à l'apprentissage et d'utiliser les bonnes méthodes pour apprendre et transmettre efficacement sur le lieu de travail
    • La cible : tous collaborateurs des entreprises adhérentes
    • Le dispositif : 1 module en ligne créé par les ingénieurs pédagogiques Didask & un atelier présentiel animé par le cabinet Obea
  • Modules digitaux prêts à l'emploi

    Nous vous livrons nos modules prêt à l'emploi, que nous pouvons adapter selon vos besoins :

    Formule recommandée si :

    • Vous souhaitez déployez très rapidement vos modules.
    • Vous n'avez pas besoin de personnaliser tous les contenus

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